Personalentwicklung
MIT INDIVIDUELLEN PROGRAMMEN ZUM ERFOLG
Personalentwicklung
mit individuellen Programmen zum Erfolg
Unser Ziel ist es, Talente zu erkennen, zu befähigen und zu fördern. Dazu passen wir unsere Themen und Konzepte fortlaufend an die Bedürfnisse unserer operativen Organisation an. Wir haben uns das Ziel gesetzt, nachhaltig zu trainieren und zu entwickeln. Als Team möchten wir im Unternehmen sowohl mit unseren Themen, als auch mit unserer Kommunikation und unserem Verhalten eine Vorbildrolle einnehmen und stets up to date sein.
So können wir unsere Unternehmenskultur mitgestalten, einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leisten und unsere Kolleginnen und Kollegen fit für künftige Anforderungen machen. Wir achten und schätzen alle Ressourcen, ganz besonders unsere Mitarbeiter:Innen. Wir bieten unseren Mitarbeiter:Innen bedarfsgerechte Weiterbildung für die unterschiedlichsten Karrierewege an.
Lesen Sie mehr zum Programm der Personalentwicklung und unserem Kompetenzmodell in unserem Flyern.
Dabei steht unser Kompetenzmodell im Vordergrund:
Auf Kunden und Gäste fokussieren
Das große Ganze sehen
Ergebnisse erzielen
Innovationen einführen und Verbesserungen vornehmen
Siegerteams schaffen
Stabile Beziehungen aufbauen
Sich für ein neues Unternehmen und eine neue Herausforderung zu entscheiden zieht eine spannende Zeit nach sich. Alles ist neu, neue Kolleginnen und Kollegen, neue Aufgaben, neue Prozesse, neue Projekte, etc. Damit Ihr Start bei uns gut gelingt, legen wir großen Wert auf ein gutes Onboarding in unserem Unternehmen. Für neue Betriebsleitungen haben wir beispielsweise ein eigenes START-Programm ins Leben gerufen, um die bestmöglichen Voraussetzungen für ein gutes Ankommen zu schaffen. Alle neuen Kolleginnen und Kollegen im Headquarter begrüßen wir regelmäßig zu einem Welcome Day, mit dessen Hilfe sich das erste Netzwerk und Kennenlernen verschiedener Bereiche leicht gestalten lassen.
Lesen Sie mehr zum START-Programm in unserem Flyer:
Die Nachwuchsschmiede richtet sich an Personen im Rahmen der beruflichen Erstausbildung, an Studenten und Schüler bei der Berufsorientierung und an bereits Berufstätige, die zertifizierte Fachabschlüsse erwerben möchten. Die Ausbildungs-OFFENSIVE richtet sich an junge Menschen, die in den Beruf starten oder sich beruflich orientieren möchten.
Die Nachwuchsschmiede zeichnet sich durch folgende Elemente aus:
Mehrjährige oder mehrmonatige Ausbildung
Betreuung durch qualifizierte Ausbilder und Erfahrungsträger
Praxistage bzw. Berufsorientierungstage
Pflichtprogramme, ergänzt um überbetriebliche Rahmenprogramme
DEHOGA-Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb (im Headquarter)
Lesen Sie mehr zum Programm der Nachwuchsschmiede in unserem Flyer:
Die Talentwerkstatt richtet sich an Führungsnachwuchs, der erstmalig auf die eigenständige Übernahme eines kleineren Standorts / Betriebes vorbereitet wird, bis hin zu bereits Erfahrenen, die durch die Führung komplexer und dezentraler Standorte ihren Verantwortungsbereich vergrößern.
Das BASIS-Programm richtet sich dabei an Mitarbeiter:Innen mit erster Führungserfahrung in Betriebs- und Objektführung – so zum Beispiel Küchenleiter. Das darauf aufbauende PLUS-Programm bereitet Betriebs- und Bereichsleiter, die bereits einen kleineren oder mittleren Standort führen, auf die nächste Zielposition vor.
Alle Programme der Talentwerkstatt zeichnen sich durch folgende Bestandteile aus:
Mehrmodulige berufsbegleitende Entwicklungsprogramme
EUREST-interne Begleitprogramme
Kooperation mit dem Institute of Culinary Art
Lesen Sie mehr zum Programm der Talentwerkstatt in unserem Flyer: